Estágio I Recursos Humanos I Vale – Rio de Janeiro

Cursos de: Administração,Engenharia de Produção,Psicologia,Gestão de Pessoas

Escolaridade: Graduação – Cursando

Tipo de contrato: Estagiário

Jornada de trabalho: 6h dia, híbrido (3 x na semana), com flexibilização de horários.

Disponibilidade para home-office

Benefícios: Vale transporte, 🍔 Vale Refeição, Seguro de vida, Plano de saúde, 🏋️ Gympass, Cesta natal

Responsabilidades Da Posição

• Atuar no escopo de Marca Empregadora e gestão de eventos de marca da Vale.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

O perfil ideal para a vaga de estágio superior deseja alguns soft skills fundamentais para apoio a área e desenvolvimento profissional como: ser proativo, com forte capacidade de antecipar necessidades e resolver problemas, especialmente nas atividades relacionadas à gestão de eventos e à promoção da marca empregadora. Habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal, são essenciais para garantir a transmissão clara e eficaz da mensagem da empresa. A organização também é uma habilidade fundamental, pois o candidato precisará planejar, coordenar, controlar e executar diversas tarefas simultaneamente, incluindo a gestão de eventos e projetos como exemplo “Jornada para o Futuro” . Além disso, um perfil analítico é crucial para avaliar o impacto das ações, analisar dados e propor melhorias nos projetos internos. A curiosidade e a capacidade de se adaptar às mudanças também são características importantes para agregar valor no desenvolvimento e fortalecimento da marca empregadora.

Sobre a Empresa

Vaga de estágio para a VALE, voltada para estudantes da graduação em ADMINISTRAÇÃO,ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS e PSICOLOGIA, com previsão de formatura entre JUL/26 e DEZ/26.

Disponibilidade para estagiar 6h/dia, horário flexível , em formato híbrido. Vaga voltada para estudantes residentes no Rio de Janeiro.

Contexto Da Área

Área de atuação envolve estratégias eficazes de Employer Branding. Isso começa com a definição e comunicação clara dos valores e da cultura organizacional, assegurando que sejam compreendidos e compartilhados por colaboradores e candidatos, criando um ambiente de trabalho alinhado à missão da empresa. Investir no bem-estar e desenvolvimento dos funcionários é essencial; programas de treinamento, reconhecimento e benefícios de qualidade aprimoram a imagem da marca empregadora. Utilizar plataformas digitais para destacar os bastidores da empresa, benefícios, oportunidades de crescimento e impacto social, mantendo presença ativa em redes sociais e plataformas de recrutamento, é fundamental. Além disso, planejar eventos que envolvam a comunidade interna e externa, destacando projetos e inovações, e participar de feiras, conferências e encontros da indústria, promovendo interação direta com stakeholders, aumentam a visibilidade e credibilidade da marca.