Analista I – Sede

Pré-requisitos:

Escolaridade: Graduação Completa, preferencialmente, Psicologia, Pedagogia, Administração e/ou Gestão de Recursos Humanos.

Desejável: Pós-graduação cursando em Gestão de RH, Gestão de Pessoas ou similar.

Outros cursos/conhecimentos: Pacote Office nível intermediário; Conhecimento de indicadores.

Desejável: Conhecimentos de políticas de RH.

Experiência: Experiência consistente no planejamento e realização de atração e seleção de profissionais para diferentes áreas e níveis, por competências, e utilização de ferramenta de avaliação comportamental, preferencialmente Metodologia DISC.

Atribuições do cargo:

• Planejar e executar processos seletivos para profissionais com diferentes níveis de atuação (estratégico, administrativo, operacional, etc.) e para as diversas áreas da organização;

• Criar e utilizar ferramentas e métodos de captação de pessoas (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista por competências, dinâmica de grupo, cases, entre outros);

• Realizar pesquisas e elaborar projetos de ações em RH;

• Realizar avaliação de perfil comportamental, através de entrevistas e diferentes instrumentos de avaliação;

• Realizar acompanhamento de período de experiência e entrevista de desligamento;

• Assessorar tecnicamente os Departamentos Regionais;

• Elaborar pareceres, planilhas, expedientes, relatórios, manuais, minutas e comunicados;

• Executar outras atividades, correlatas às descritas, desde que a mesma natureza e de equivalentes graus de responsabilidades e complexidade sempre que solicitado a intervir.

Disponibilidade para viagens.

Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, das 9h às 18h.

Para mais informações e acompanhamento do Processo Seletivo, acesse nossos anexos:

Anexo I – Descritivo do processo seletivo