Analista de Administração de Pessoal Júnior

Principais Responsabilidades:

Auxiliar no processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, férias, 13º salário, e outros encargos trabalhistas.

Realizar o controle de ponto dos colaboradores, fazendo ajustes e correções quando necessário, e assegurando a conformidade com as políticas de jornada de trabalho.

Contribuir para a gestão de benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, e outros, realizando cadastros, alterações e exclusões nos sistemas.

Apoiar os processos de admissão e demissão de colaboradores, incluindo a elaboração de contratos de trabalho, atualização de carteiras profissionais, e realização de rescisões contratuais.

Garantir que todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias sejam cumpridas, incluindo o recolhimento de FGTS, INSS, e IRRF.

Auxiliar na preparação e envio de declarações e relatórios obrigatórios, como CAGED, RAIS, DIRF, e eSocial.

Manter atualizados os registros e documentações dos colaboradores, tanto físicos quanto digitais, assegurando a organização e o fácil acesso às informações.

Atender os colaboradores, prestando esclarecimentos sobre folha de pagamento, benefícios, e outros assuntos relacionados ao departamento pessoal.

Colaborar com a implementação de melhorias nos processos e na adoção de novas ferramentas ou sistemas de gestão de pessoal.

Outros requisitos:

Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, ou áreas correlatas (cursando ou recém-formado).

Conhecimento básico em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista.

Habilidade no uso de sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.

Boa capacidade de organização e atenção aos detalhes.

Habilidade no uso do pacote Microsoft Office (especialmente Excel).

Desejável experiência anterior em funções administrativas ou de recursos humanos.