Analista de Departamento Pessoal Sr.

Será responsável pela gestão das rotinas de admissão, demissão, folha de pagamento, benefícios e todas as atividades relacionadas ao ciclo de vida do colaborador, desde a integração até a homologação. Este profissional terá um papel estratégico na manutenção de conformidade com a legislação trabalhista, além de prestar suporte contínuo aos colaboradores e garantir o correto processamento das informações de ponto, férias e outros benefícios.

Responsabilidades:

Rotinas de Admissão e Demissão: Realizar todos os processos relacionados à contratação e rescisão de colaboradores, incluindo a documentação necessária e o cumprimento das exigências legais.

Geração de Contratos: Elaborar contratos de trabalho conforme a legislação vigente e políticas internas da empresa.

Integração de Novos Colaboradores: Coordenar o processo de integração de novos funcionários, garantindo uma adaptação rápida e eficaz à cultura da empresa.

Férias: Organizar e controlar o cronograma de férias dos colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação e políticas internas.

Atendimento aos Colaboradores: Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, férias, entre outros assuntos trabalhistas.

Folha de Pagamento: Responsável pelo processamento e conferência da folha de pagamento, garantindo o pagamento correto e pontual de salários, encargos sociais e impostos.

Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como vale-alimentação, plano de saúde, vale-transporte, entre outros, incluindo a conferência e controle de planos e custos.

Documentação Trabalhista: Manter e organizar toda a documentação trabalhista e fiscal, conforme exigido pela legislação.

Homologações: Realizar homologações de rescisões contratuais junto aos sindicatos, quando necessário, de acordo com a legislação vigente.

Controle de Ponto: Controlar o registro de ponto dos colaboradores, assegurando que as horas trabalhadas sejam corretamente registradas e que as compensações e horas extras sejam devidamente apuradas.

Outros requisitos:

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, com sólidos conhecimentos na legislação trabalhista e encargos sociais.

Domínio em sistemas de gestão de folha de pagamento e ponto eletrônico.

Conhecimento em benefícios e toda a parte documental trabalhista.

Habilidade em atendimento e relacionamento com colaboradores.

Organização e atenção aos detalhes.

Boa comunicação verbal e escrita.

Capacidade de trabalhar de forma independente e tomar decisões com base na legislação.

Empatia e habilidade no atendimento aos colaboradores.