Descrição

Principais atividades:

Consolidar o programa anual de treinamento e desenvolvimento individual, por meio do levantamento das necessidades, baseado no plano estratégico (grupo e unidade), resultado do ciclo de metas, avaliação de desempenho individual e descrições de cargo.
Apoiar a execução do programa de desenvolvimento da liderança.
Apoiar as ações institucionais da área de RH, atuando em parceria com a área de Comunicação Interna.
Desenvolver análise sobre os resultados da pesquisa de clima organizacional, para apoiar na definição das estratégias de ação.
Consolidar o processo de ciclo de revisão anual de desempenho (metas e PDI´s), seguindo cronograma e análise de resultados. Orientar colaboradores e gestores na execução do procedimento e na operação do programa.
Apoiar os gestores de RH e Comunicação nos processos de gestão de talento, em consonância com sistema de família de cargo – trilha de carreira.
Apoiar o processo de ciclo de controle das metas, extraindo relatórios, controlando entregas e analisando resultados. Apoiar colaboradores e gestores no estabelecimento de metas.
Suportar o controle orçamentário dos programas de desenvolvimento e treinamento.

Formato de trabalho – Hibrido.

Idiomas

Inglês – Nível Avançado

Outros Requisitos

Formação: Superior completo em Administração, Economia, Direito, Psicologia, Recursos Humanos e áreas correlatas.

Desejável: Pós-graduação/Especialização em RH.

Pacote office – Intermediário.

Conhecimento em desenho instrucional e trilhas de carreira.

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