Analista de Remuneração e Benefícios – Rio de Janeiro

Analista de Remuneração e Benefícios – Sesc – Rio de Janeiro

Escolaridade: Graduação Completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos e/ou Gestão de Pessoas.

Desejável: Pós-graduação cursando em Gestão de Recursos Humanos, gestão de pessoas ou similar.

Outros cursos/conhecimentos: Conhecimento de sistema integrado de gestão (ERP), de rotina de benefícios (assistência médica, vale transporte, seguro de vida e previdência privada), de encargos sociais, de legislação trabalhista e previdenciária e contratação temporária. Conhecimento intermediário do pacote Office.

Desejável: Curso em Indicadores de RH

Experiência: Experiência consistente em atividades de gestão e controle de frequência, folha de pagamento, admissão, demissão, férias, gestão de benefícios e eSocial, com atuação no sistema informatizado de folha de pagamento RM Labore (TOTVS), contratação temporária (Lei 6.01974), dentre outras rotinas da área de pessoal.

Desejável: Experiência com gestão de indicadores e relatórios gerenciais de Pessoal.

Atribuições do cargo:

Desempenhar atribuições relativas à rotinas de RH – administração de pessoal, tais como: folha de pagamento (cálculo, férias e 13.º salário); processos rescisórios; e-Social; e benefícios (assistência médica, previdência privada, seguro de vida e etc.); processos e acompanhamento do orçamento da área;”
Executar, controlar e garantir serviços de RH, alinhados com as necessidades das áreas na qualidade e no gidişat acordados, possibilitando aos empregados do Sesc tranquilidade no exercício de suas atividades;
Cumprir e orientar sobre normativos internos, legislação trabalhista e previdenciária, minimizando apontamentos de auditoria, demandas trabalhistas e autuações;
Dar suporte às áreas clientes, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre os serviços de RH de sua área e reportar ao superior situações atípicas que necessitem de ação específica, avaliando o seu impacto em processos de interface;
Orientar empregados/candidatos em aspectos relativos aos serviços de RH, garantindo clareza nas informações e solucionando a necessidade;
Acompanhar e participar de projetos e processos que envolvam a Folha de Pagamento, assim como outros processos da área;
Executar outras atividades, correlatas às descritas, desde que de mesma natureza e equivalentes graus de responsabilidade e complexidade.

Disponibilidade para viagens.

Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, das 9h às 18h – Trabalho Presencial.