Analista de Remuneração – Rio de Janeiro

Cargo: Analista de Remuneração Senior

Descrição:
Estamos buscando um(a) Analista de Remuneração Sênior para atuar em nosso escritório. O profissional será responsável por desenvolver e gerenciar o orçamento de pessoal, realizar análises detalhadas dos custos de pessoal e elaborar previsões financeiras. O candidato ideal deve ter experiência com PowerBI, ferramentas de análises de remuneração, sistema SCORB ou Hypireon, Comp e RM Labore, além de assegurar conformidade com a legislação trabalhista e fiscal.

Responsabilidades:
Desenvolver e gerenciar o orçamento de pessoal, garantindo que os custos de remuneração estejam dentro dos limites estabelecidos pela empresa;
Realizar análises detalhadas dos custos de pessoal, incluindo salários, benefícios e bonificações, para identificar oportunidades de otimização e redução de despesas;
Elaborar previsões financeiras relacionadas à remuneração, considerando aumentos salariais, promoções e novas contratações;
Criar relatórios gerenciais que detalham os gastos com pessoal, análise do Real x Orçado;
Acompanhar indicadores de desempenho relacionados ao orçamento de pessoal, como o custo por colaborador e a relação entre despesas de pessoal e receita;
Assegurar que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e fiscal, evitando riscos legais e financeiros;
Participar ativamente do ciclo orçamentário para garantir que o orçamento de pessoal esteja alinhado com as metas e estratégias da empresa;
Lidera projetos de revisão e implementação de políticas de remuneração, garantindo que as mudanças sejam financeiramente viáveis e sustentáveis;

Requisitos:
Formação acadêmica (graduação se necessário ou curso técnico);
Formação superior completa em Administração ou Contabilidade
Experiência prévia desejada e/ou mandatória;
PowerBI
Ferramentas de análises de remuneração
Sistema SCORB ou Hypireon, Comp
RM Labore
Inglês avançado