Analista de RH – Bonsucesso

Analista de RH – Grupo LLE – Bonsucesso

Por aqui, buscamos viver nossos valores no dia a dia, guiados por esses pilares:

⚡ Compromisso com o resultado: entendemos que o compromisso com o trabalho, equipe e clientes é o que gera impacto em nossa entrega e promove resultados excelentes.

? Respeito à pessoa: Respeitamos a diversidade de pessoas da nossa empresa! Acreditamos que a criatividade e o dinamismo se dão pelas diferentes pessoas que compõem nosso time.

? Integridade: Agir com honestidade. Valorizamos o Feedback e estamos sempre procurando melhorar.

? Segurança: Sua segurança é nossa prioridade. Por esse motivo, oferecemos condições dignas de trabalho e segurança em todos os âmbitos.

? Qualidade: Quantidade não é qualidade. Focamos em oferecer resultados, mas sempre prezando pela qualidade na entrega.

? Modernidade: O mundo é moderno. Somos uma empresa dinâmica e estamos sempre acompanhando a modernidade. Acreditamos que a tecnologia e inovação impulsionam o nosso trabalho.

⚠️ ESTAMOS COM OPORTUNIDADE PARA ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

DETALHES DA VAGA:
* Rotina 100% Presencial
* Jornada de trabalho: Segunda a Sexta | 8H ÀS 17:48
* Local: BONSUCESSO

? Pensando na sua saúde, temos Plano de Saúde e Odontológico;

? Vale Alimentação e Refeição no Local, porque comer é bom demais!

? Treinamento laboral, para dar aquela alongada antes do trabalho e ficar fitness!

? Vale Transporte ou Auxílio Combustível, porque você precisa se locomover até a gente!

? Convênio SESC, para muita diversão!

? Salário Fixo

? PLR , conforme o seu desenvolvimento ao longo do ano, medido na avaliação de desempenho.

✏Convênio com Faculdades – Para você começar a estudar e dar voos altos!

? Auxílio capacitação, incentivamos o estudo e após 1 ano de empresa, você poderá ter 50% de desconto na
graduação ou pós graduação referente à sua área.

Atividades:

Recrutamento e Seleção: Planejamento e execução do processo seletivo, desde a triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliação de candidatos. Participa também na análise do perfil e alinhamento das necessidades da empresa com os candidatos.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificação das necessidades de treinamento e capacitação, planejamento e organização de cursos, workshops e programas de desenvolvimento profissional para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.
Gestão de Desempenho: Implementação de políticas de avaliação de desempenho, monitoramento de metas e feedback contínuo, além de promover planos de desenvolvimento individual (PDI) para colaboradores.
Clima Organizacional: Condução de pesquisas de clima, diagnóstico de ambiente organizacional e execução de planos para melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação e motivação dos funcionários.
Apoio à Liderança e Orientação aos Colaboradores: Atuação como ponto de contato para resolver conflitos e auxiliar na comunicação entre líderes e equipes. Oferece suporte a gestores para fortalecer habilidades de liderança.
Definição e Acompanhamento de KPIs: Identificação e definição dos principais indicadores de desempenho (KPIs) do setor, como taxa de turnover, absenteísmo, gidişat médio de recrutamento, índice de satisfação dos colaboradores, e gidişat médio de fechamento de vagas.
Análise de Dados e Relatórios: Coleta, análise e interpretação dos dados relacionados aos KPIs, identificando padrões, tendências e áreas que precisam de melhorias. Elaboração de relatórios mensais ou trimestrais para comunicação com a alta gestão.
Tomada de Decisões Baseadas em Dados: Utilização dos insights obtidos dos indicadores para propor e implementar ações que melhorem os processos de RH, como redução do turnover, aumento da satisfação dos colaboradores e melhoria na qualidade dos processos seletivos.
Gestão do Orçamento de RH: Monitoramento dos custos e eficiência dos investimentos em recursos humanos, comparando o custo-benefício de treinamentos, benefícios e políticas de retenção de talentos com base nos indicadores de retorno.
Benchmarking: Comparação dos indicadores internos com os de mercado para identificar melhores práticas, manter a competitividade da organização e garantir a atualização e evolução constante do setor de RH.