Analista de RH Jr.

Buscamos um(a) Analista de RH Jr. com foco em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento para atuar com o time de Gente e Gestão da nossa empresa. Procuramos uma pessoa com olhar estratégico para desenvolvimento humano, que tenha sede de crescimento, vontade de aprender e energia para encarar desafios. Esta é uma oportunidade híbrida e destina-se a candidatos do Rio de Janeiro.

Quer assumir esse desafio? Confira as atividades e requisitos da vaga:

Qual será a sua missão:

O Analista de RH Jr. será responsável por apoiar a área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco nas atividades de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento. Sua missão será contribuir para a atração, seleção e integração de talentos, bem como colaborar com a implementação e gestão de programas de desenvolvimento para os colaboradores, alinhando as necessidades de treinamento às estratégias organizacionais. Realizará atividades de suportes administrativos e operacionais da área de R&S e T&D como:

• Realizar o alinhamento do perfil da vaga junto ao gestor;
• Conduzir processos seletivos de acordo com as necessidades das áreas, desde o levantamento da vaga, triagem de currículos e entrevistas e aplicação de testes técnicos e comportamentais;
• Acompanhar a integração de novos colaboradores, garantindo a correta ambientação e engajamento;
• Manter o banco de currículos atualizado e realizar a gestão de candidatos no sistema de recrutamento;
• Dar suporte no controle de indicadores das vagas;
• Apoiar e acompanhar a realização dos programas de treinamentos e cursos realizados pelos colaboradores;
• Dar suporte na administração da plataforma de educação corporativa digital;
• Administrar o calendário de treinamentos, organizar materiais e recursos para as capacitações;
• Auxiliar na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.

O que você precisa para assumir o desafio:

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia nas áreas de Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
• Habilidade de comunicação, organização e capacidade analítica.
• Proatividade, comprometimento e facilidade para trabalhar em equipe.

Outros requisitos:

Desejável, porém não imprescindível, conhecimento intermediário da língua inglesa