Analista de RH – São João da Barra RJ

Analista de RH – Robert Half – São João da Barra

Descrição da vaga

Realizar a interface com a consultoria terceirizada de folha de pagamento, enviando, conferindo e validando as informações pertinentes (admissões, rescisões, férias, alterações cadastrais, etc.);
Cadastro de funcionários, apuração, tratamento e controle de marcações do ponto eletrônico, além do monitoramento no envio de justificativas e espelho de ponto, e treinamento para as equipes quanto à utilização do sistema;
Administrar os benefícios oferecidos pela empresa (transporte, alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, entre outros), atuando no relacionamento com fornecedores e no atendimento aos colaboradores;
Acompanhar e controlar a realização dos ASOs (Admissional, Periódico, Demissional, Retorno ao Trabalho e Mudança de Função) e programas de saúde pertinentes, assegurando conformidade com os prazos legais e normas internas;
Acompanhar e controlar férias, período de experiência e indicadores de horas de treinamento, absenteísmo e turnover;
Responsável pelos processos de admissão (documentação, cadastro, integração, etc.) e de demissão (documentação, controle de pagamento, PPP, entrevista de desligamento, homologação);
Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até a condução de entrevistas e integração;
Organizar e controlar os treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento em sistema corporativo, mantendo registros atualizados, colaborando com o plano anual de capacitação;
Participar de auditorias internas, externas, audiências trabalhistas, fiscalizações e reuniões sindicais;
Apoiar iniciativas de comunicação interna, ações de endomarketing, engajamento e cultura organizacional;
Atuar como facilitador local da área de RH, garantindo alinhamento com as diretrizes corporativas e legislação trabalhista e o suporte contínuo aos líderes e colaboradores;
Realizar abertura de requisição de compras, conferência de boletins de medição e notas fiscais de serviços/materiais relacionados à área de RH;
Envio de documentação acessória mensal pertinente à folha de pagamento conforme BM (boletim de medição) para cliente;
Apoiar a gestão no controle e envio de informações referentes ao orçamento do departamento;
Participar e promover reuniões e treinamentos referentes aos temas na área de RH.

Perfil desejado

Curso superior em Administração, Psicologia com desejável Pós-Graduação em Gestão de RH;
Vivência na área de Recursos Humanos em ambientes industriais/O&G;
Conhecimento em Sistema Sênior de Ponto Eletrônico;
Excel Avançado;
Conhecimento em Power BI e sistemas de RH/ERP;
Domínio Técnico em Departamento Pessoal (processamento de folha de pagamento, encargos, leis trabalhistas) com conhecimento em turnos;
Inglês avançado e conhecimento em espanhol;
Buscamos perfis com forte capacidade analítica e raciocínio lógico, Proatividade, curiosidade intelectual e disposição para buscar melhorias contínuas, capacidade de organização, foco em prazos e atenção a detalhes, boa comunicação interpessoal e didática para atendimento e treinamentos.