Consultor de Recursos Humanos

Principais atividades:

Garantir execução de subprocessos em linha com diretrizes corporativas, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros.

Orientar gestores com resolução de conflitos, gestão da mudança, desenvolvimento e retenção de talentos e política de consequências.

Acompanhar proativamente as movimentações de pessoal, direcionando estratégias e soluções para a redução do tempo de vacância das posições.

Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferências, desligamentos e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, bem como controle de orçamento, visando contribuir para a tomada de decisões.

Conduzir processos de contratação de mão de obra temporária em datas específicas, para atender demandas sazonais de produção e picos na atividade de distribuição.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos colaboradores;

Compreender as necessidades do negócio oferecendo orientação, esclarecendo dúvidas ou demandas específicas de questões relacionadas a RH.

Elaborar relatórios, análises e interpretar indicadores de desempenho de RH, fornecendo recomendações para implementar ajustes e melhorias necessárias.

Trabalhar em conjunto com RH Corporativo para desenvolvimento de projetos para atendimento a demandas especificas das áreas.

Requisitos:



Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;

Pós-graduação completa ou cursando MBA em áreas correlatas será considerado um diferencial;

Apoio Estratégico às Diretorias;

Experiência em pesquisa de clima, avaliação de competências, análise de indicadores (incluindo controle de headcount, orçamento, absenteísmo) e conhecimento abrangente dos subsistemas de RH;

Proficiência no Pacote Office, com ênfase em Excel.