Coordenador(a) de RH (DHO) – Rio de Janeiro

Coordenador(a) de RH (DHO) – Sfera Multifranquias – Rio de Janeiro

Responsabilidades:

– Supervisionar o progresso dos processos de integração e desenvolvimento de pessoal.
– Desenvolver estratégias para retenção de profissionais, redução do turnover e absenteísmo.
– Participar ativamente de processos de mudança organizacional.
– Liderar a equipe de desenvolvimento organizacional, promovendo o crescimento contínuo das pessoas.
– Implementar programas de desenvolvimento de liderança e avaliação de desempenho.
– Liderar a área de Treinamento & Desenvolvimento, criando estratégias e metodologias de treinamento para todos os públicos da empresa.

Nas Metas e Indicadores:
– Identificar e definir objetivos estratégicos de RH alinhados aos objetivos da empresa.
– Desdobrar objetivos estratégicos em resultados mensuráveis e específicos. (OKR’s)
– Acompanhar regularmente o progresso em relação aos objetivos estabelecidos.
– Realizar análises detalhadas do desempenho e elaborar relatórios gerenciais.
Na Comunicação Interna:
– Elaborar estratégias de comunicação interna alinhadas aos objetivos organizacionais.
– Supervisionar os diferentes canais de comunicação interna.
– Utilizar a comunicação interna para promover a cultura organizacional e engajar os colaboradores.

Na Gestão:-
– Supervisionar registros de ponto e horas trabalhadas.
– Gerenciar indicadores da área e preparar relatórios executivos.
– Orientar a equipe de RH e garantir o desenvolvimento profissional contínuo.
Das Cotas Legais:
– Garantir o cumprimento das cotas legais de contratação de PCD e aprendizes
– Monitorar regularmente as vagas disponíveis e coordenar os processos seletivos.
– Estabelecer parcerias com instituições para recrutar candidatos qualificados.
Outros:
– Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas em RH.

Requisitos:
– Formação Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas afins;
– Pós Graduação Completa em áreas de gestão ou correlatas;
– Indispensável experiência na área de Desenvolvimento Humano Organizacional;
– Vivência sólida com planejamento e execução de Ciclo de Gente, Educação Corporativa, Clima, Engajamento e Desempenho;
– Experiência imprescindível com plataformas LMS, HCM e ATS;
– Programas e plataformas de criação de conteúdos em geral. (canvas, power point, youtube e mídias sociais em geral)- Pacote office intermediário;
– Experiência comprovada com gestão de programas de cotas legais;
– Disponibilidade para viagens.

Diferencial:

– Vivência com escola de líderes;
– Vivência no ramo de moda, beleza e cosméticos;
– Vivência programas de onboarding e offboarding;
– Experiência com RH no segmento varejista;
– Desejável conhecimento da Plataformas Feedz e Pandapé.