Striker – Rio de Janeiro

Se você quer ganhar aaasas no time de Field Sales da maior empresa de bebidas energéticas do mundo, essa pode ser a sua chance!

O Striker é o principal responsável pelo desenvolvimento e gerenciamento das estratégias de execução no ponto de venda das principais redes de AS e C&C da região da Baixada, Serra e Sul Fluminense. Isso acontece através de planejamento estratégico, direcionamento eficiente de recursos e materiais, desenvolvimento de relacionamento com os gerentes das lojas e soluções criativas para os principais problemas do dia-a-dia dos seus clientes.

Todas as responsabilidades que você assumirá:

Execução Red Bull na Região

Responsável pela elaboração do plano de execução da região, bem como seu desenvolvimento ao longo do trimestre, através de negociações loja a loja. Terá ainda que engajar a equipe do DP e da agência de merchandising terceira na manutenção das alavancas de execução. Ponte entre o Gerente de Vendas Regional e Redes Ser a ponte de contato e destravamento das negociações e planos desenhados pelo RSM para as redes. Cobrar resultados e fechamento de volume, bem como calcular os fechamentos de investimento e pagamento de contratos. Treinamentos Responsável pelo treinamento da equipe Key Account do distribuidor e da equipe de supervisores e promotores da agência de merchandising nos conceitos de loja perfeita e negociação de execução. O treinamento se dará através de reuniões mensais e rotas coaching mensais. Power Selling Responsável pelo domínio da metodologia Power Selling, utilizando cotidianamente no desempenho de suas negociações comerciais e de execução.

Suas áreas de conhecimento e expertise que são mais relevantes para a vaga:

• Residir em uma das seguintes regiões do Rio de Janeiro: Zona Norte, Baixada Fluminense ou Zona Oeste
• Conhecimento e Experiência em Trade, Merchandising e/ou na área comercial.
• Ensino Superior Completo Imprescindível
• Imprescindível ter CNH – B ativa e válida
• Desejável domínio do Pacote Office, principalmente Power Point e Excel
• Diferenciais: Inglês
• Softs Skills: Facilidade de comunicação; Relacionamento interpessoal e Visão analítica.

Etapas do processo:

• Formulários do candidato/a & Teste de Excel;
• Entrevista Cultural com Talent Acquisition;
• Entrevista com Gestor/a;
• Apresentação do Business Case;
• Entrevista com HRBP;
• Finalização do Processo.

Acreditamos no potencial de todas as pessoas para dar aaasas a ideias independente de expressão de gênero, raça, religião, orientação afetivo-sexual, origem, idade e deficiência. No mundo da Red Bull todas as pessoas são bem-vindas.