Supervisor(a) de Gestão de Pessoas – Casimiro de Abreu

Supervisor(a) de Gestão de Pessoas – Vilarejo – Casimiro de Abreu

Atividades:

Liderar e apoiar as equipes de Recursos Humanos nas atividades diárias de gestão de pessoas, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com a cultura e os objetivos estratégicos da empresa;
Supervisionar e orientar as atividades das equipes de RH, incluindo marca empregadora, cultura organizacional, recrutamento e seleção, DHO e endomarketing;
Colaborar com a liderança da empresa para desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas que apoiem os objetivos de negócio;
Monitorar o cumprimento das políticas de RH e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes;
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento para aprimorar as habilidades e o desempenho dos colaboradores;
Apoiar e orientar gestores em questões relacionadas a conflitos, desenvolvimento de equipe e gestão de talentos;
Analisar indicadores de gestão de pessoas e propor melhorias contínuas para aumentar a eficácia das práticas de RH;
Participar ativamente de projetos de melhoria contínua relacionados à gestão de pessoas.

Do que você precisa?

Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
Experiência mínima de 3 anos em posições de gestão de pessoas ou recursos humanos;
Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras e práticas de RH;
Habilidades comprovadas em liderança e gestão de equipes;
Excelentes habilidades de comunicação e resolução de problemas;
Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado a resultados.

Habilidades técnicas que te destacam:

Gestão Estratégica de Pessoas: Habilidade em conectar as políticas e práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa, pensando sempre em como as ações de gestão de pessoas impactam diretamente nos resultados de negócios;
Experiência em Diversas Áreas de RH: Trajetória sólida em marca empregadora, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, endomarketing e treinamento e desenvolvimento, garantindo que todas as áreas estivessem integradas;
Domínio de Indicadores de RH: Saber como analisar dados, indicadores de gestão de pessoas (absenteísmo, turnover, performance), e usá-los para tomar decisões estratégicas que melhorem o clima e a performance organizacional.

Habilidades comportamentais que te destacam:

Liderança Inspiradora: Capaz de motivar as equipes de RH, criar um ambiente colaborativo e inovador, e ser uma fonte constante de apoio e desenvolvimento para os seus subordinados;
Excelentes Habilidades de Comunicação: Ser clara e direta em sua comunicação com líderes, gestores e colaboradores. Além disso, teria facilidade para ajustar sua abordagem ao público-alvo, seja para comunicar uma mudança cultural, resolver conflitos ou aplicar uma estratégia de gestão de talentos;
Facilidade em Resolver Problemas: Ter uma abordagem prática para a resolução de problemas, sendo capaz de identificar rapidamente as causas-raiz de questões e implementar soluções eficazes.

Características Pessoais:

Empatia e Inteligência Emocional;
Resiliência;
Curiosidade e Busca por Aprendizado;
Proatividade;
Ética e Integridade.

Benefícios:

Seguro de Vida;
Cesta Básica;
Desconto para compras em nossas lojas;
Desconto para hospedagem em nossos hotéis;
Plano Assistencial Braseg.

Contratação: PJ

Horário de Trabalho: Segunda quinta de 08h ás 18h e sexta de 08h às 17h.

Local de Trabalho: Casimiro de Abreu – RJ