Vice-presidente de People – Barra da Tijuca RJ

Vice-presidente de People – Robert Half – Barra da Tijuca

Descrição da vaga

Desenhar e liderar a estratégia de People alinhada com o planejamento de crescimento e transformação da companhia;
Atuar como parceira estratégica do CEO e do C-Level, contribuindo para decisões de negócio que envolvem pessoas, cultura e estrutura organizacional;
Gerenciar processos de M&A sob a ótica de Gente, incluindo due diligence cultural, integração de equipes, harmonização de políticas e estrutura de liderança;
Promover a evolução da cultura organizacional, garantindo coerência com os valores e a identidade da empresa mesmo em contextos de incorporação de novas empresas;
Liderar a transformação digital do RH, otimizando processos com uso de tecnologia e dados para tomada de decisão;
Liderar o time de People da companhia Garantindo a excelência na operação de folha de pagamento, benefícios, relações trabalhistas, administração de pessoal e compliance legal;
Conduzir estratégias robustas de recrutamento e seleção, com foco em aquisição de talentos estratégicos e alto volume conforme as demandas do crescimento orgânico e via M&A;
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão, performance e reconhecimento;
Ser responsável pela experiência do colaborador, promovendo um ambiente diverso, inclusivo e motivador;
Implantar e manter indicadores (KPIs) que permitam medir a eficácia das políticas e práticas de gestão de pessoas.
Perfil desejado

Experiência comprovada em posições de liderança em RH, preferencialmente como como número 1 de RH, em empresas de rápido crescimento, tecnologia ou em contextos de transformação organizacional;
Histórico sólido em processos de M&A, com vivência na integração de culturas, reestruturação de times e alinhamento de políticas de RH;
Domínio técnico avançado nos subsistemas de RH: folha, benefícios, relações sindicais, legislação trabalhista, recrutamento, desenvolvimento e cultura;
Experiência com ambientes altamente dinâmicos e complexos, com múltiplas unidades de negócio ou estruturas matriciais;
Capacidade analítica e de tomada de decisão baseada em dados (people analytics);
Visão estratégica e pensamento sistêmico;
Alta capacidade de influência e construção de relações com stakeholders diversos;
Comunicação clara, empática e assertiva, essencial para processos de integração cultural;
Liderança inspiradora, com capacidade de engajar e desenvolver times em diferentes níveis da organização;
Adaptabilidade e agilidade na tomada de decisão, especialmente em contextos de mudança e incerteza. Formação e Idiomas;
Graduação em Psicologia, Administração, Direito ou áreas correlatas;
MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou Business;
Inglês avançado, com foco na realização de reuniões com agentes internacionais.